L'altu turnover di l'impiegati in Brasile hà avutu un impattu significativu nantu à a produttività è a cumpetitività di l'imprese. Sicondu un studiu recente di Robert Half , u Brasile hè u primu in u tassu di turnover mundiale, cù u 56%.

In u settore industriale, questu scenariu diventa ancu più criticu. U turnover frequente di l'impiegati rapprisenta una perdita di cunniscenze tecniche , una discontinuità di i prucessi è un aumentu di i costi di recrutamentu è di furmazione . Di fronte à sta sfida, l'investimentu in l'Employer Branding hà cessatu d'esse una tendenza è hè diventatu una necessità strategica.

Alta rotazione in l'imprese brasiliane

A ricerca di Robert Half hà revelatu chì più di a mità di i prufessiunali brasiliani sò in costante muvimentu, cambiendu di travagliu spessu. Questa cifra mette u paese in cima à a classifica mundiale di u turnover.

Impatti nantu à l'industria:

• Perdita di sapè fà tecnicu accumulatu
• Fallu in produttività è efficienza operativa
• Aumentà in costu di assunzione è integrazione
• Perdite in consegna di prughjetti è innovazione

L'imprese industriali chì ùn riescenu micca à mantene i talenti sò cunfruntate à cicli ripetitivi di attritu è ​​di rimpiazzamentu, chì impediscenu una crescita sustenibile.

Perchè l'industria ùn attrae micca i ghjovani talenti?

Ancu s'ella rapprisenta un settore vitale per u sviluppu di u paese, l'industria hè sempre percepita cum'è tradiziunale, rigida è mancante d'innuvazione da parechji prufessiunali à l'iniziu di a so carriera.

Fattori chì alluntananu i novi talenti:

• Mancanza di chiarezza nantu à opportunità di crescita
• Percezione di un ambiente micca assai flessibile
• Imagine assuciata cù rutine operative stancanti
• Mancanza di scopu o impattu suciale visibile

Sicondu un'inchiesta di Fiesp, u 77% di l'industrie in São Paulo signalanu difficultà à impiegà manodopera qualificata , in particulare trà i ghjovani.

U rolu di a marca di l'impiegatori in l'inversione di stu scenariu

L'employer branding hè a custruzzione è a gestione di a reputazione di una sucietà cum'è impiegatore . Va oltre u marketing di u travagliu: si tratta di creà una maghjina coerente è attrattiva di l'ambiente di travagliu, allinata cù a realità interna.

Vantaghji di l'Employer Branding:

• Attrae prufessiunali più allineati cù a cultura di l'impresa
• Riduce u costu per noleggio
• Aumentà u impegnu è ritenzione
• Rinforza u pruposta di valore di l'impiegati (EVP)

L'imprese cù una forte marca di datore di travagliu sò percepite cum'è lochi induve a ghjente vole travaglià - è stà.

Chì valore anu i talenti oghje ?

Per custruisce un pusizionamentu pertinente di l'impiegatori, hè necessariu capisce ciò chì a ghjente cerca veramente in un ambiente di travagliu.

Fattori valutati al di là di u salariu:

• Scopu è impattu suciale
• Cultura urganisazione pusitiva
• Riconoscimentu prufessiunale
• Equilibriu trà vita prufessiunale è vita privata
• Ambiente di apprendimentu cuntinuu

A generazione attuale cerca più cà a stabilità. Voglienu sente chì facenu parte di qualcosa di significativu , è chì l'impresa ricunnosce a so individualità è u so cuntributu.

Strumenti è strategie efficaci di Employer Branding

Custruisce una solida Marca Impiegatrice implica parechji fronti, da a cumunicazione esterna à l' esperienza interna di l'impiegati .

Azzioni cunsigliate:

• Uffiziu di stampa: pusiziona a cumpagnia cù validazione esterna
• Reti suciali aziendali75% di i candidati valutanu u prufilu di l'impresa prima di candidà si
• Testimunianze vere da impiegati
• Video chì mostranu l'attività quotidiane di l'impresa
• Cuntenutu trasparente nantu à a cultura, i valori è a carriera

A cumbinazione di canali, autenticità è coerenza hè fundamentale per generà credibilità è identificazione.

A Sfida di l'Autenticità

Ùn hà sensu di prughjettà una maghjina attrattiva s'ella ùn hè micca riflessa in l'esperienza di vita reale di l'impiegati. L'autenticità hè u pilastru cintrali di un Employer Branding efficace.

Cunsiglii per assicurà a coerenza:

• Allineà u discorsu esternu cù a cultura interna
• Misura indicatori di u clima urganizativu è a reputazione di a marca
• Implicà dirigenza è risorse umane in a custruzzione di a narrazione
• Stabilisce un pianu strategicu cù obiettivi chjaru è monitoraghju cuntinuu

Più chè sembrà solu un bon locu di travagliu, deve esse in realtà un bon locu di travagliu.

Marca di l'impiegatori: Una marca forte principia cù e persone

L'employer branding hè unu di i modi più efficaci per luttà contr'à l'altu turnover è migliurà a cumpetitività di l'industria brasiliana. Ùn hè micca solu una strategia di cumunicazione, ma un strumentu per gestisce e persone, a cultura è a reputazione corporativa.

Trasfurmà a vostra impresa in un locu induve a ghjente vole esse hè u primu passu versu a custruzzione di una industria più cumpetitiva è umana.